企业要想做大，精明与抠门的老板，到底那个才
认识几个做工厂的小老板，发现他们都有一个共同点，那就是对工人越好的老板工厂效益越高，钱赚得也越多。
那些对工人们斤斤计较的老板，工厂效益就是死活上不去，所以说，有钱的老板往往都很大方，而斤斤计较、抠门的老板只会越做负债越多，这种观点，你同意吗？
首先，高工资不但能吸引优秀的人才加盟，还能提升公司的整体素质，让公司快速发展。
高工资的好处往往有以下几点：
愿意支付高薪的公司，一般公司处于强势位置，可以大面积挑选优秀人才，会形成优秀人才的聚集地。
日常经营中，老板和公司高管的撕逼的案例随处可见，但假设你的工资特别高，再加上彼此又相对信任，人才压根就不敢跟你撕逼。公司的员工之所以敢跟老板对着干，就是因为老板、公司对他来说可有可无。
比如你见过万达的离职高管敢骂王某林的吗？你见过阿里的离职员工敢跟马云叫板的吗？根本没有，因为阿里和万达的薪酬待遇都超出了人才的预期，所以无论员工在职还是离职，都会把老板当“神”一样看待。
不用担心人才流失对公司的影响，只要吸引的人才够多，就会形成一个萝卜一个坑，谁离开对公司都没太大影响，反而会空出一个坑吸引更多的人才加盟，从而达到一个良性循环。
当下尤其是疫情期间，很多公司都陷入人才危机，归根到底是因为公司没有形成优秀人才流入的机制，更是因为没有使用高薪机制来吸引人才的加盟。
高工资，可以形成一个良好的社会口碑效应，公司的品牌自然就好了，因为没有一个去骂工资高的公司，是个人都想削尖了脑袋往里钻。
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或许你听说过公司给员工加薪的好口碑，但你肯定没听过底薪的公司口碑也好吧。传播口碑的首要条件就是薪资，另一方面才是建立在高薪之上老板的人格魅力，设想就连华为的口碑也是建立在任正非大量的人资投入之上。
不能吸引优秀人才加盟，导致公司因缺少人才致使人均产能不断降低，直至破产。
虽然优秀的人才成本高，但他创造的价值远远会高于你付出的成本，所以对企业来说这反而是一种降低成本的方式。
工资低的人，一般都有“打工”的心态，以这种心态对待这份工作，自然不会有非常好的绩效。
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我认识一些老板，自己吃喝玩乐都可以花钱，但就是不愿给员工多花一毛钱，最后公司搞得半死不活。
工资低的公司员工往往都吃锅望盆、骑驴看马，一旦碰到好的机会，他可能连辞职报告都不跟你打，拍拍屁股就走人。
综上所述，低工资的公司是不可能做到人才的保留和吸引，但这里要区分高工资也未必一定就能保留人才，高薪只是一种方式，一种吸引和激励的方式。有了这种方式才拥有了留住人才的资格。
总结：高薪不是挖人的核心关键，但定是一种对待人才的态度和价值交换。
作为企业的领导者，要以人才比钱重要的心态去经营你的企业，这样那些抱着“混口饭吃”心态的人才不会来你们公司。
当下的社会就是抢人才的社会，谁抢的人才越多，谁就越牛逼，公司发展的就越快，就能主导行业的发展。
